Personalführung

Innerhalb des Forschungsclusters Personalführung arbeiten die Lehrstühle für „Personal und Management“ (Prof. Dr. Anja Karlshaus), „Wirtschaftspsychologie“ (Dr. Maja Hartung) sowie „Ostasienwirtschaft“ (Prof. Dr. Anke Scherer) zusammen. Dabei werden mittels neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Best Practice Erfahrungen v. a. führungsrelevante Themen aus den Bereichen „Internationales und Interkulturelles Management (Schwerpunkt Ostasien)“, „Nachhaltiges Personalmanagement“ sowie „Systemisches Management“ abgedeckt.

2011/2012 liegt der Schwerpunkt der wissenschaftlichen Tätigkeiten in so genannter angewandter Forschung. Unter Einbeziehung von Bachelor und Masterstudenten (Termpaper und Durchführung qualitativer Interviews) werden wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen erarbeitet und in Executive Management Trainings diskutiert und evaluiert. Im genannten Zeitraum finden ca. 10 -15 Executive Trainings im Banken- und Versicherungssektor zum Thema „Nachhaltige Personalführung“ bzw. „Führen in Teilzeit“ statt, die von Fr. Prof. Dr. Karlshaus gemeinsam mit einer Personalberatung (PBB, Berlin) organisiert und durchgeführt werden. Des Weiteren finden in Kooperation mit externen Trainerinnen spezielle „Interkulturelle Trainings für Expatriats (Schwerpunkt China, Japan und Korea) statt, die von der Dekanin Prof. Dr. Anke Scherer schon seit einigen Jahren erfolgreich veranstaltet werden und wertvollen Input für die Kulturforschung Ostasiens geliefert haben. Schließlich ist in Kooperation mit einem Mittelstandsunternehmen aus der Region ein weiteres Executive Training in 2012 geplant, bei welchem neben  Fr. Prof. Dr. Scherer und Fr. Prof. Dr. Karlshaus auch sämtliche andere Forschungscluster der CBS eingebunden sein werden. Hier liegt der Themenfokus auf „Interkultureller Kompetenzerweiterung“ sowie auf derie Etablierung einer nachhaltigen Managementstruktur.

Neben diesen Kooperationen mit Praktikern sind die Mitglieder des Forschungsclusters Personalführung auch in wissenschaftlichen Netzwerken und in Gremien vertreten, durch die sich wertvoller Forschungsinput und Austausch mit anderen Instituten ergibt. Als Beirätin des „Instituts für Deutsch-Brasilianische Zusammenarbeit (TH Wildau) sind von Fr. Prof. Dr. Anja Karlshaus Forschungskooperationen mit Universitäten aus Brasilien und gemeinsame Schriftenreihen zum Thema „Nachhaltige Personalarbeit in Brasilien und Deutschland – Ein Vergleich“ geplant. In der Aufsichtsratsfunktion der „PBB Personalberatung Berlin“ ergeben sich gemeinsame empirische Forschungskooperationen mit der FH Berlin und der TH Wildau zum Thema „Führen in Teilzeit – eine Form des nachhaltiges Managements“. Hierzu werden seit 2011 in Form einer Langzeitstudie jährlich ca. 50-100 Teilzeit-Führungskräfte zu ihrer Situation befragt.

Schließlich kann das Forschungscluster auf eine Reihe durchgeführter bzw. geplanter Veröffentlichungen in 2011/2012 verweisen. Fr. Prof. Maja Hartung wird ein Buchprojekt zum Thema „Systemisches Management“ abschließen und plant Veröffentlichungen im Bereich der Wirtschaftspsychologie. Ein von Fr. Prof. Dr. Karlshaus mit Studenten der cbs erarbeiteter Artikel zum Thema „Organisationale Strukturen als Grundlage eines nachhaltigen Handelns – eine empirische Analyse der DAX 30“ ist im Verlag der Fördergesellschaft Produktmarketing e.V. Schriftenreihe der CBS erschienen. Ein weiterer Artikel von Fr. Prof. Dr. Karlshaus zum Thema „Führen in Teilzeit“ ist in der Personalwirtschaft geplant. Hier werden die empirischen Ergebnisse der Forschungskooperation mit der TH Wildau gemeinsam publiziert. Fr. Prof. Dr. Anke Scherer arbeitet an der Erstellung und Publikation eines Japan-Knigge für Expatriats, in den die Erfahrungen aus den interkulturellen Trainings einfließen werden.