Human Resources Management
International Human Resources Management
Business Operations I und II

Strategisches (HR-)Management
Corporate Social Responsibility & Ethik
Internationalisierung der Personalarbeit & Interkulturelles Management; Personalmanagement in ausgewählten Kulturen (Schwerpunkt: Deutschland, Brasilien, USA)
Diversity (Schwerpunkt: Gender Mainstreaming, Chancengleichheit)

Promotion an der European Business School (ebs) zum Thema „Weiche Kennzahlen im strategischen Personalmanagement“; Abschluss: Dr. rer. pol. (Summa cum Laude)

Studium an der Universität zu Köln und der Santa Clara University (SCU) mit dem Schwerpunkt Soziologie bzw. Marketing und VWL (SCU); Abschluss: M.A. („Sehr gut“)

Dozentin an der Europa Fachhochschule Fresenius, Köln

Dozentin an der European Business School, Oestrich-Winkel
Beirätin am „Institut für Deutsch-Brasilianisches Personalmanagement (TFH Wildau)“

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre der Santa Clara University (USA)

Studentische Hilfskraft am Forschungsinstitut für Soziologie und am Institut für empirische Sozialforschung, Köln

Seit Mitte 1999 bis heute als Projektleiterin / Teammanagerin bei der Dresdner Bank AG (Frankfurt), Allianz Group (München) bzw. Commerzbank AG (Frankfurt) mit den folgenden Aufgabenschwerpunkten bzw. in den folgenden Bereichen/Referaten:

• Personalstrategie, Steuerung und Personalforschung
• HR-Kommunikation / Wissensmanagement
• Arbeitsmarkt- und Trendforschung
• Restrukturierung / Personalabbau
• Personalprozesse und –risiken / Projektmanagement (Sarbanes Oxley)
• Merger and Acquisitions

Karlshaus, Anja (2005): Weiche Kennzahlen im strategischen  Personalmanagement, Eul-Verlag, Lohmar und Köln.

Karlshaus, Anja (2005): Bestandsaufnahme, Bewertung und Erfolgsvoraussetzungen von weichen HR-Kennzahlen, In: Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 4.